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美联储论文：地方劳动市场紧张程度与工作质量：来自换工作者的证据（FEDS Paper: Local Labor Market Tightness and Job Q）

我们使用家庭经济决策调查的新颖数据，研究了劳动市场紧张度如何影响工人的工作质量。我们估计，工作空缺增加10%，不仅增加了换工作的可能性，还使得换到更好工作的（无条件）概率增加了11-18%，这些工作具有更高的工资和福利、对工作的兴趣以及晋升机会。因为紧张的劳动市场以大致相同的程度提高了工人的工资和工作福利，所以当仅基于工资来评估时，它们对工人的益处被低估了。